Αυξήσεις στο Δημόσιο: Ποιοι κερδίζουν περισσότερα και ποιοι λιγότερα – Δείτε αναλυτικά παραδείγματα με τους μισθούς σε σχέση με το 2023

Οι αλλαγές στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων φέρνουν νέα δεδομένα για το 2026, με σημαντικές αυξήσεις για την πλειονότητα των εργαζομένων. Δες ποιοι ωφελούνται περισσότερο και ποιοι λιγότερο, μέσα από πραγματικά παραδείγματα.

Η μεγάλη εικόνα δείχνει ότι σχεδόν 9 στους 10 δημοσίους υπαλλήλους θα δουν φέτος αυξήσεις που αντιστοιχούν ακόμη και σε έναν επιπλέον μισθό σε ετήσια βάση. Η εξέλιξη αυτή προκύπτει από τη νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού που ανακοίνωσε ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στο Υπουργικό Συμβούλιο του Μαρτίου.

Η οριζόντια αύξηση των 40 ευρώ (μεικτά) ξεκινά να καταβάλλεται από τα τέλη Απριλίου, με αναδρομική ισχύ από την 1η Απριλίου.

Το υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών εκτιμά ότι το άμεσο όφελος για φέτος φτάνει τα 358 εκατ. ευρώ, ενώ συνολικά για το 2026 τα καθαρά κέρδη για τους δημοσίους υπαλλήλους θα αγγίξουν το 1 δισ. ευρώ σε σχέση με το 2025, συνυπολογίζοντας αυξήσεις και φοροελαφρύνσεις.

Ποιοι θα δουν τα περισσότερα χρήματα

Σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα, οι αυξήσεις στο Δημόσιο αφορούν τη μεγάλη πλειονότητα των εργαζομένων και όχι μόνο τους χαμηλόμισθους.

Το ετήσιο όφελος ξεκινά από το 30% ενός μισθού και σε αρκετές περιπτώσεις φτάνει να ισοδυναμεί με έναν επιπλέον μισθό.

Τη μεγαλύτερη ενίσχυση θα δουν κυρίως οι εργαζόμενοι με παιδιά και οι νεοδιόριστοι με λίγα χρόνια υπηρεσίας. Από τους περίπου 850.000 εργαζόμενους του Δημοσίου, πάνω από 720.000 επηρεάζονται θετικά από τις αυξήσεις.

Αντίθετα, περισσότεροι από 100.000 εργαζόμενοι με συμβάσεις έργου μένουν εκτός, καθώς δεν εντάσσονται στο ενιαίο μισθολόγιο.

Η νέα αύξηση και το συνολικό κόστος

Η συγκεκριμένη παρέμβαση αποτελεί την 35η αύξηση από το 2023, όταν ξεκίνησε η σταδιακή αποκατάσταση των μισθών στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με το υπουργείο, το ετήσιο κόστος των αυξήσεων για την περίοδο 2023–2026 φτάνει τα 3,3 δισ. ευρώ, ενώ συνολικά στην τετραετία οι πρόσθετες αποδοχές ξεπερνούν τα 7,8 δισ. ευρώ.

Κάθε αύξηση ενσωματώνεται μόνιμα στον μισθό, με αποτέλεσμα να δημιουργείται σωρευτικό όφελος τα επόμενα χρόνια.

Γιατί δεν επιστρέφουν ο 13ος και 14ος μισθός

Το ζήτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού παραμένει στο τραπέζι, αλλά το οικονομικό επιτελείο τονίζει ότι δεν είναι εφικτό.

Το κόστος για μια τέτοια κίνηση υπολογίζεται στα 2,2 δισ. ευρώ άμεσα, κάτι που δεν επιτρέπεται από τους ευρωπαϊκούς δημοσιονομικούς κανόνες και τους στόχους για πλεονάσματα.

Παράλληλα, υποστηρίζεται ότι δεν θα μπορούσαν να συνυπάρξουν οι 35 αυξήσεις (3,3 δισ. ευρώ ετησίως) με την επαναφορά των δύο επιπλέον μισθών.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ:

• Αν οι επιπλέον μισθοί δίνονταν από το 2023, το συνολικό όφελος θα ήταν περίπου 7,7 δισ. ευρώ στην τετραετία – δηλαδή σχεδόν όσο και με τις αυξήσεις που ήδη εφαρμόστηκαν.
• Αν εφαρμοζόταν από το 2026, οι ετήσιες αποδοχές θα αυξάνονταν κατά 2,7 δισ. ευρώ, αλλά θα ήταν χαμηλότερες κατά περίπου 20% σε σχέση με τις ήδη θεσπισμένες αυξήσεις.

Επιπλέον, μια τέτοια πολιτική θα ευνοούσε περισσότερο τους υψηλόμισθους, καθώς όλοι θα έπαιρναν την ίδια ποσοστιαία αύξηση, αλλά σε απόλυτα ποσά οι διαφορές θα ήταν μεγάλες.

Αντίθετα, οι στοχευμένες αυξήσεις ενισχύουν περισσότερο όσους έχουν μεγαλύτερη ανάγκη, όπως οι χαμηλόμισθοι και οι οικογένειες.

Ποιοι κερδίζουν περισσότερα και ποιοι λιγότερα

Η πραγματική εικόνα φαίνεται καλύτερα στα καθαρά ποσά που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος.

1. Νεοδιόριστος υπάλληλος χωρίς παιδιά:

– Το 2023: 831 ευρώ καθαρά
– Το 2025: 896 ευρώ καθαρά
– Το 2026: 958 ευρώ καθαρά

Κερδίζει περίπου 1,8 μισθούς περισσότερους σε σχέση με το 2023 και 83% ενός μισθού σε σχέση με το 2025.

2. Υπάλληλος με 2 παιδιά και 20 χρόνια υπηρεσίας:

– Το 2023: 1.177 ευρώ καθαρά
– Το 2025: 1.290 ευρώ καθαρά
– Το 2026: 1.350 ευρώ καθαρά

Το ετήσιο όφελος φτάνει σχεδόν τα 2.078 ευρώ σε σχέση με το 2023.

3. Υπάλληλος χαμηλότερης εκπαίδευσης με 2 παιδιά:

– Το 2023: 657 ευρώ καθαρά
– Το 2025: 778 ευρώ καθαρά
– Το 2026: 809 ευρώ καθαρά

Κερδίζει έως και 2,8 μισθούς παραπάνω σε σχέση με το 2023.

Επίσης, υπάλληλος με 4 παιδιά και 20 χρόνια υπηρεσίας φτάνει να έχει αύξηση πάνω από 2 μισθούς ετησίως σε σχέση με το 2023.

Ποιοι έχουν μικρότερη αύξηση

Αντίθετα, πιο περιορισμένα είναι τα οφέλη για στελέχη με υψηλότερες θέσεις:

1. Προϊστάμενος τμήματος:

– Ετήσιο όφελος: περίπου 472 ευρώ
– Δηλαδή περίπου το 30% ενός μισθού

2. Διευθυντής:

– Ετήσιο όφελος: περίπου 566 ευρώ
– Λιγότερο από 1,5 μισθό σε σχέση με το 2023

3. Υπάλληλος με προϋπηρεσία και 2 παιδιά:

– Ετήσιο όφελος: περίπου 771 ευρώ
– Περίπου 1,7 μισθοί σε σχέση με το 2023

Τα παραδείγματα αφορούν βασικούς μισθούς και επιδόματα και δεν περιλαμβάνουν υπερωρίες ή άλλα πρόσθετα.

Οι βασικές παρεμβάσεις από το 2023 έως το 2026

Έτος 2026

1. Αύξηση μισθών από τον Απρίλιο με κόστος 358 εκατ. ευρώ
2. Μειώσεις φόρων για εργαζόμενους με έμφαση σε οικογένειες και νέους
3. Αυξήσεις επιδομάτων στο Υπουργείο Εξωτερικών
4. Αναγνώριση πτυχίων πολυτεχνείων μισθολογικά
5. Αφορολόγητο επίδομα βιβλιοθήκης για μέλη ΔΕΠ

Έτος 2025

6. Μείωση ασφαλιστικών εισφορών
7. Αυξήσεις σε ένστολους και ΕΣΥ
8. Νέα επιδόματα και κίνητρα απόδοσης
9. Ενισχύσεις σε Ένοπλες Δυνάμεις και Σώματα Ασφαλείας

Έτος 2024

10. Οριζόντια αύξηση 70 ευρώ
11. Αύξηση οικογενειακών επιδομάτων
12. Ενίσχυση επιδομάτων ευθύνης
13. Βελτιώσεις σε μετακινήσεις και αποζημιώσεις

Έτος 2023

14. Κατάργηση εισφοράς αλληλεγγύης
15. Αυξήσεις σε γιατρούς και ένστολους
16. Νέα κίνητρα επίτευξης στόχων
17. Κατάργηση εισφορών υπέρ ταμείων

Οι παρεμβάσεις αυτές συνθέτουν τη συνολική εικόνα ενίσχυσης των εισοδημάτων στο Δημόσιο, με στόχο – σύμφωνα με το οικονομικό επιτελείο – πιο δίκαιη κατανομή των αυξήσεων και στήριξη των πιο ευάλωτων ομάδων εργαζομένων.