Το ινστιτούτο “Great Place to Work” κατέγραψε και φέτος της ελληνικές εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, και τις παρουσίασε με ένα ένθετο που κυκλοφόρησε μαζί με την κυριακάτικη έκδοση της “Καθημερινής”.
Ανάμεσα στις 25 εταιρίες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, υπάρχουν 10 εταιρείες με περισσότερους από 250 εργαζόμενους, άλλες 10 μεταξύ 50 και 250 εργαζομένων και 5 εταιρείες που απασχολούν από 20 ως 49 εργαζόμενους.
Τα κριτήρια με τα οποία αξιολογείται το εργασιακό περιβάλλον, είναι σύμφωνα με το Ινστιτούτο, η αξιοπιστία της διοίκησης, ο σεβασμός προς τους εργαζόμενους, το αίσθημα δικαιοσύνης που υπάρχει στην εταιρεία, την υπερηφάνεια που νιώθουν οι εργαζόμενοι αλλά και τη συντροφικότητα που αναπτύσσεται.
Οι 25 ελληνικές εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για το 2017 είναι οι εξής:
Pfizer Hellas
Φαρμακευτική
294 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 229.661.173
175 άνδρες
118 γυναίκες
1,3% ποσοστό αποχώρησης
38,1% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
98 ώρες εκπαίδευσης ανά εργαζόμενοι
Epsilon Net
Πληροφορική, προϊόντα λογισμικού
364 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 11.000.000
200 άνδρες
156 γυναίκες
1,2% ποσοστό αποχώρησης
17,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
100 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
DHL Express
Υπηρεσίες ταχυμεταφορών
322 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 45.441.076 ευρώ
157 άνδρες
112 γυναίκες
0,7% ποσοστό αποχώρησης
29,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
9 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενοι
MSD Greece
261 εργαζόμενοι
τζίρος 2015 172.044.668 ευρώ
152 άνδρες
109 γυναίκες
1,5% ποσοστό αποχώρησης
35,24% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
124 ώρες/ εργαζόμενο
Διαμαντής Μασούτης Α.Ε
Λιανικό εμπόριο / Super Market
6.592 εργαζόμενοι
τζιρος 2016, 800.000.000
1.555 ανδρές
1.528 γυναίκες
0,5% ποσοστό αποχώρησης
36,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
8 ώρες εκπαίδευσης/ έργαζομενο
Teleperformance Greece
Υπηρεσίες Τηλεφωνικής υποστήριξης
4.808 εργαζόμενοι
τζίρος 2015 109.300.000
1.552 άνδρες
1.386 γυναίκες
38,6% ποσοστό αποχώρησης
43% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
220 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
Παπαστράτος
Παραγωγή και Εμπορία Καπνικών προϊόντων
541 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 1.343.900.000
403 άνδρες
138 γυναίκες
1,5% ποσοστό αποχώρησης
31% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
29 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
ICTS Hellas Security Solutions
Ολοκληρωμένες Λύσεις Ασφαλείας
883 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 13.881.450
379 άνδρες
358 γυναίκες
21,3% ποσοστό αποχώρησης
35,7% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
87 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
Πλαίσιο Computers
Εμπόριο Η/Υ, Προϊόντων Τεχνολογίας και Ειδών Γραφείου
1.219 εργαζόμενοι
Τζίρος 2015, 267.796.016
626 άνδρες
412 γυναίκες
20,5% ποσοστό αποχώρησης
24,6% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
35 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
Online Sales
Contact Center
470 εργαζόμενοι
63 άνδρες
140 γυναίκες
9,1% ποσοστό αποχώρησης
60% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
120 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
AbbVie Φαρμακευτική
Φαρμακευτική
118 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 67.000.000
64 άνδρες
52 γυναίκες
0,9 ποσοστό αποχώρησης
36,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
87 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
Beiersdorf Hellas
Παραγωγή και Διάθεση Καλλυντικών προϊόντων
87 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 43.069.207
48 άνδρες
39 γυναίκες
4,5% ποσοστό αποχώρησης
41,6% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
160 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
3M Hellas
Εμπόριο και Διανομή Κατασκευαστικών και Βιομηχανικών προϊόντων
66 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 33.836.848
37 άνδρες
29 γυναίκες
1,4% ποσοστό αποχώρησης
45% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
30 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
Xerox Hellas
Παροχή Ολοκληρωμένων Λύσεων Διαχείρισης Εγγράφων
99 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 29.500.000
67 άνδρες
32 γυναίκες
0,9% ποσοστό αποχώρησης
25% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
118 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
Mars Greece
Εμπόριο Ειδών Διατροφής
168 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 55.700.000
95 άνδρες
72 γυναίκες
4,08% ποσοστό αποχώρησης
36,94% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
45,35 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
Japan Tobacco International
Εμπορία Καπνικών Προϊόντων
84 εργαζόμενοι
τζίρος 2016, 739.000.000
51 άνδρες
32 γυναίκες
1,2% ποσοστό αποχώρησης
42,8% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
32 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
British American Tobacco Hellas
Εμπορία Καπνικών Προϊόντων
100 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 477.039.144
52 άνδρες
40 γυναίκες
1% ποσοστό αποχώρησης
43,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
16 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
Εμμ. Κουβίδης ΑΒΕΕ
Βιομηχανία Πλαστικών Σωλήνων
58 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 7.523.778
50 άνδρες
8 γυναίκες
9% ποσοστό αποχώρησης
28,5% ποσοστό γυναίκων σε διευθυντικές θέσεις
10 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
Aenorasis
Εμπορία Φαρμακευτικών Προϊόντων Ιατρικών Υλικών και Μηχανημάτων
96 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 33.500.000
66 άνδρες
30 γυναίκες
3,2% ποσοστό αποχώρησης
23,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
110 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
Μέλισσα Κίκιζας ΑΒΕΕ Τροφίμων
Παραγωγή και Εμπορία Ειδών Διατροφής
218 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 62.200.000
154 άνδρες
62 γυναίκες
0% ποσοστό αποχώρησης
19,35% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
36 ώρες εκπαίδευσης/ εργαζόμενο
S.C. Johnson Hellas
Εμπορία Ειδών Οικιακής Χρήσης
20 εργαζόμενοι
τζίρος 18.241.190,33
14 άνδρες
6 γυναίκες
9,7% ποσοστό αποχώρησης
33,3% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
45 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
PCS
Παροχή ολοκληρωμένων πληροφοριακών συστημάτων
32 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 2.112.946
15 άνδρες
17 γυναίκες
9% ποσοστό αποχώρησης
28,5% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
16 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
SAS Institute
Λύσεις Λογισμικού
28 εργαζόμενοι
15 άνδρες
13 γυναίκες
10,1% ποσοστό αποχώρησης
33,3% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
60 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
E- business & Digital Marketing Agency
35 εργαζόμενοι
19 άνδρες
16 γυναίκες
18,6% ποσοστό αποχώρησης
20% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
80 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
Goodyear Dunlop Ελλάς
Εμπορία Ελαστικών
36 εργαζόμενοι
τζίρος 2015, 34.000.000
24 άνδρες
12 γυναίκες
0% ποσοστό αποχώρησης
14,2% ποσοστό γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
48 ώρες εκπαίδευσης/εργαζόμενο
ΠΗΓΗ: Καθημερινή,newsit
To «alldaynews.gr» αποποιείται κάθε ευθύνη από τις αναδημοσιεύσεις άρθρων τρίτων ιστοσελίδων, για τα οποία (άρθρα) την ευθύνη την έχει ο υπογράφων ως πηγή.
