Άλλαξε η ετήσια άδεια εργαζόμενου από φέτος – Τι ισχύει

Αλλαγές έρχονται από το 2026 στον τρόπο που δίνονται οι ετήσιες άδειες των εργαζομένων, με περισσότερη ευελιξία και λιγότερη γραφειοκρατία. Δες αναλυτικά τι ισχύει.

Περισσότερη ευελιξία στην κατανομή της άδειας

Με βάση το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε τον Οκτώβριο του 2025 και τίθεται σε ισχύ από τις αρχές του 2026, αλλάζει ο τρόπος που δίνονται οι ετήσιες άδειες. Το νέο πλαίσιο επιτρέπει στον εργαζόμενο να μοιράζει την άδειά του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, ανάλογα με τις ανάγκες του.

Ο στόχος αυτής της αλλαγής είναι να μπορούν οι εργαζόμενοι να προσαρμόζουν καλύτερα τις ημέρες ανάπαυσης στις προσωπικές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις, χωρίς να χάνουν την ουσία της άδειας, που είναι η ξεκούραση.

Ελάχιστος αριθμός συνεχόμενων ημερών

Για να διασφαλιστεί ότι η άδεια δεν θα μετατραπεί σε σποραδικές απουσίες, θεσπίζονται κατώτατα όρια για κάθε τμήμα άδειας. Συγκεκριμένα:

* Όσοι εργάζονται πενθήμερο, θα πρέπει να παίρνουν τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες κάθε φορά.
* Για το εξαήμερο, απαιτούνται έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ανά περίοδο.

Η ρύθμιση αυτή προστατεύει τον εργαζόμενο από κατακερματισμένες άδειες που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό της αποφόρτισης.

Τι προβλέπει η νομοθεσία για τον τρόπο χορήγησης

Ο δικηγόρος-εργατολόγος Διονύσης Ρίζος εξήγησε στην ΕΡΤ:

«Έχουμε στη συνέχεια μία ρύθμιση σημαντική για την άδεια που αφορά την κατάτμηση της άδειας και η οποία αφορά ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα άδειας πέντε ημερών, έτσι ώστε να μην μπορεί να χορηγηθεί σπαστά ή άδεια του εργαζόμενου, έτσι ώστε να μην εκμεταλλεύεται και αυτό το γεγονός ο εργοδότης.

Δεν μπορεί ο εργοδότης από πλευράς του να χορηγήσει σπαστά την άδεια, αλλά θα πρέπει να χορηγηθούν οι ελάχιστες ημέρες οι οποίες θα είναι πέντε εργάσιμες.

Όσον αφορά το σύνολο της άδειας, δηλαδή τη χορήγηση του ενός μήνα άδεια συνεχόμενου, δεν υπάρχει κάτι τέτοιο.

Δεν μπορεί δηλαδή να ζητήσει ο εργαζόμενος ένα μήνα και ο εργοδότης, εφόσον έχει κάποιο πρόβλημα, να το αποδεχθεί αυτό.

Υπάρχει ήδη κατοχυρωμένο το πλαίσιο χορήγησης της άδειας, όπου το μισό της άδειας μπορεί να το αιτηθεί ο εργαζόμενος, να το λάβει όταν θέλει εκείνος και το υπόλοιπο μισό της αδείας ο εργοδότης να το χορηγήσει ο ίδιος όποτε θέλει.

Επομένως υπάρχει μία συνεννόηση πάντοτε σε αυτά τα πλαίσια, έτσι ώστε να χορηγείται η άδεια χωρίς να υπάρχει κάποιο πρόβλημα και χωρίς να διαταράσσεται η εργασιακή σχέση».

Άδεια εργαζόμενου με συμφωνία εργοδότη

Η λογική της συνεννόησης παραμένει η βάση για τη χορήγηση της άδειας. Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης καλούνται να συμφωνήσουν για τον χρόνο που θα ληφθεί η άδεια, με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης και τις επιθυμίες του εργαζομένου.

Σε περίπτωση που δεν υπάρχει συμφωνία, η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει να έχει τον ρόλο του ρυθμιστή και να παρεμβαίνει όταν χρειάζεται, ώστε να προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Απλούστευση στη διαδικασία μέσω «Εργάνη»

Μια από τις βασικές αλλαγές είναι η κατάργηση της υποχρέωσης να προαναγγέλλεται η άδεια στο σύστημα «Εργάνη».

Μέχρι τώρα, αυτή η διαδικασία δημιουργούσε επιπλέον δουλειά στα λογιστήρια των επιχειρήσεων, προσθέτοντας γραφειοκρατία χωρίς ουσιαστικό όφελος.

Από το 2026, καθιερώνεται νέο σύστημα στο οποίο η άδεια καταχωρείται εκ των υστέρων, εντός του επόμενου μήνα από τη λήψη της. Έτσι, οι εργοδότες διευκολύνονται χωρίς να χάνεται η δυνατότητα ελέγχου από τις αρχές.