Με 158 ψήφους υπέρ εγκρίθηκε από την Ολομέλεια της Βουλής το νέο εργασιακό νομοσχέδιο με τίτλο «Δίκαιη εργασία για όλους», φέρνοντας μαζί του σειρά αλλαγών αλλά και αντιδράσεις, κυρίως για τη ρύθμιση της 13ωρης απασχόλησης.
Πώς ψήφισε η Βουλή και ποιες ήταν οι αντιδράσεις
Το νομοσχέδιο πέρασε μετά από ονομαστική ψηφοφορία που ζήτησε η Νέα Δημοκρατία και υπερψηφίστηκε από 156 βουλευτές της, καθώς και από τους ανεξάρτητους Κωνσταντίνο Φλώρο και Χαράλαμπο Κατσιβαρδά. Από την ψηφοφορία απείχε ο ΣΥΡΙΖΑ, ενώ τα υπόλοιπα κόμματα της αντιπολίτευσης καταψήφισαν.
Ανάμεσα στα άρθρα του νομοσχεδίου ξεχώρισε το άρθρο 7 που επιτρέπει, υπό προϋποθέσεις, απασχόληση μέχρι και 13 ώρες ημερησίως. Το συγκεκριμένο άρθρο έλαβε 158 ψήφους υπέρ και 110 κατά, από σύνολο 268 βουλευτών.
Αρκετά από τα υπόλοιπα άρθρα, ωστόσο, συγκέντρωσαν ευρύτερη αποδοχή, φτάνοντας σε κάποιες περιπτώσεις τις 230 θετικές ψήφους.
Πέντε βασικά σημεία που ανέδειξε η Κεραμέως
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, στη δευτερολογία της, παρουσίασε πέντε βασικά σημεία που, κατά την ίδια, αποτυπώνουν την ουσία του νομοσχεδίου, απαντώντας παράλληλα στην κριτική της αντιπολίτευσης.
Η υπουργός υπερασπίστηκε τη ρύθμιση για τη 13ωρη εργασία
Η Νίκη Κεραμέως διευκρίνισε πως η επίμαχη διάταξη για την 13ωρη εργασία αφορά μόνο εξαιρετικές περιπτώσεις, μέχρι 37 ημέρες τον χρόνο και κατ’ αναλογία 3 φορές τον μήνα. Όπως εξήγησε, η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης υπάρχει ήδη στην πράξη όταν κάποιος εργάζεται για δύο εργοδότες. Το νέο πλαίσιο απλώς επιτρέπει να γίνει αυτή η εργασία για έναν μόνο εργοδότη, με αύξηση 40% στην αμοιβή.
«Το μόνο που αλλάζει είναι ότι κάτι που σήμερα ήδη γίνεται σε δύο εργοδότες, δηλαδή η απασχόληση έως 13 ώρες, να έχει την επιλογή ο εργαζόμενος να το κάνει σε έναν χωρίς να μετακινείται και με συν 40% αύξηση στις αποδοχές του», τόνισε η υπουργός.
Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η συναίνεση του εργαζομένου είναι απαραίτητη, ενώ προβλέπονται και άλλες δικλείδες ασφαλείας. Σχολιάζοντας την κριτική, ανέφερε:
«Αν δεν υπήρχε η διάταξη για το δήθεν 13ωρο, τι θα συζητούσατε;».
Διατάξεις υπέρ των εργαζομένων
Η υπουργός παρουσίασε σειρά διατάξεων που ενισχύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, όπως:
- Επέκταση επιδόματος κυοφορίας και λοχείας.
- Καθιέρωση του αφορολόγητου και ακατάσχετου του επιδόματος γονικής άδειας.
- Προστασία των αποδοχών σε περίπτωση μείωσης λόγω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
«Η αντιπολίτευση μιλάει μόνο για το δήθεν 13ωρο, αποσιωπώντας όλες αυτές τις διατάξεις», σημείωσε, προσθέτοντας πως γι’ αυτό τον λόγο ζητήθηκε ονομαστική ψηφοφορία για όλα τα άρθρα, ώστε να καταγραφεί με σαφήνεια η στάση κάθε κόμματος.
Ενίσχυση των επιχειρήσεων και μείωση της γραφειοκρατίας
Η Κεραμέως υπερασπίστηκε και τις ρυθμίσεις που αφορούν τις επιχειρήσεις, λέγοντας:
«Χωρίς επιχειρήσεις δεν δημιουργούνται θέσεις εργασίας. Και χωρίς επιχειρήσεις, ανάπτυξη αυτός ο τόπος δεν μπορεί να δει».
Οι διατάξεις περιλαμβάνουν επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης και περιορισμό της γραφειοκρατίας.
Διαβούλευση και κοινωνικές προτάσεις
Όπως ανέφερε η υπουργός, περισσότερες από 60 προτάσεις και παρατηρήσεις κοινωνικών εταίρων και πολιτών ενσωματώθηκαν στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου.
Η ανάγκη προσαρμογής στη νέα πραγματικότητα
Η υπουργός έκλεισε επισημαίνοντας πως το νομοσχέδιο ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας:
«Κάθε θετικό μέτρο βαφτίζεται καταστροφή, κάθε πρόοδος αντιμετωπίζεται ως αμαρτία. Σήμερα, όμως, η πραγματικότητα σας διαψεύδει», δήλωσε, αναφέροντας:
- Τη μείωση της ανεργίας στο 8%.
- Την αύξηση του κατώτατου μισθού.
- Τις νέες θέσεις εργασίας.
- Την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
«Είναι όλα ρόδινα και ιδανικά; Όχι. Υπάρχουν πολλές δυσκολίες. Αλλά είμαστε σε καλό δρόμο για περισσότερες και καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Γιατί πίσω από τους αριθμούς είναι οι άνθρωποι», κατέληξε.
Εννέα βασικές αλλαγές στην αγορά εργασίας
Η υπουργός παρουσίασε εννέα βασικές αλλαγές που φέρνει το νέο νομοθετικό πλαίσιο:
1. Τετραήμερη εργασία με πλήρεις αποδοχές
Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, με πλήρη αμοιβή και όριο τις 40 ώρες εβδομαδιαίως.
2. Κατανομή άδειας σε περισσότερες περιόδους
Δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να μοιράζουν την ετήσια άδειά τους σε περισσότερες χρονικές περιόδους, σύμφωνα με τις προσωπικές τους ανάγκες.
3. Διεύρυνση των δικαιούχων μητρότητας
Επεκτείνεται η άδεια μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα λοχείας θα καταβάλλεται και σε περιπτώσεις αλλαγής εργοδότη ή ασφαλιστικού φορέα.
4. Ενίσχυση εργατικής προστασίας
Προβλέπεται αυξημένη προστασία για τους εργαζομένους, όπως η αφορολόγητη γονική άδεια και η απαγόρευση μείωσης μισθών λόγω χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
5. Απλούστευση της διαδικασίας πρόσληψης
Αντί για τέσσερα έντυπα, η πρόσληψη θα ολοκληρώνεται με ένα μόνο. Επίσης, προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης ορισμένου χρόνου για έως δύο ημέρες.
6. Λιγότερη γραφειοκρατία για εργοδότες
Καταργούνται έντυπα που έχουν ήδη ψηφιοποιηθεί και μειώνεται η υποχρέωση διατήρησης εγγράφων στους χώρους εργασίας.
7. Ψηφιακή διαχείριση της εργασίας
Με την εφαρμογή για επιχειρήσεις και το ανανεωμένο myErgani για εργαζόμενους, οι διαδικασίες περνούν στη νέα ψηφιακή εποχή.
8. Νέα πρότυπα ασφάλειας και υγείας
Εισάγεται υποχρεωτική εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich), με αυστηρότερες προδιαγραφές για την υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας. Επίσης, μειώνεται το όριο εργαζομένων ώστε να αναλάβει ο εργοδότης τον ρόλο του τεχνικού ασφαλείας (από 50 σε 20 άτομα).
9. Στήριξη εργαζομένων-συνταξιούχων
Οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται δεν θα δουν μείωση στο καθαρό εισόδημά τους, καθώς η προσαύξηση της σύνταξης δεν θα επηρεάζει τον υπολογισμό της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης.
Πηγή: politic.gr
To «alldaynews.gr» αποποιείται κάθε ευθύνη από τις αναδημοσιεύσεις άρθρων τρίτων ιστοσελίδων, για τα οποία (άρθρα) την ευθύνη την έχει ο υπογράφων ως πηγή.
