Η σχέση ανάμεσα στις γυναίκες στον επαγγελματικό χώρο φαίνεται να επηρεάζεται περισσότερο από την ιεραρχία απ’ ό,τι πιστεύαμε μέχρι σήμερα, σύμφωνα με επιστημονική έρευνα που εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο διαμορφώνονται οι συνεργασίες και οι εντάσεις στους χώρους εργασίας.
Τι έδειξε η έρευνα
Σύμφωνα με μελέτη που πραγματοποιήθηκε από ερευνητές του Πανεπιστημίου του Κεμπέκ και δημοσιεύθηκε στο επιστημονικό περιοδικό «Current Biology», οι γυναίκες φαίνεται να συνεργάζονται πιο αποτελεσματικά όταν προϊστάμενός τους είναι άνδρας.
Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι η συνύπαρξη δύο γυναικών στον ίδιο επαγγελματικό χώρο μπορεί να γίνεται πιο δύσκολη όταν η μία κατέχει ανώτερη θέση από την άλλη και υπάρχει σαφής ιεραρχική σχέση μεταξύ τους.
Ανατρέπεται μια διαδεδομένη αντίληψη
Η διαπίστωση αυτή έρχεται να αμφισβητήσει μια ευρέως αποδεκτή άποψη, σύμφωνα με την οποία οι γυναίκες τείνουν να είναι πιο αλληλέγγυες και υποστηρικτικές μεταξύ τους λόγω της κοινωνικής τους διαπαιδαγώγησης και της φύσης τους.
Αντίθετα, οι άνδρες συχνά χαρακτηρίζονται ως πιο ανταγωνιστικοί, κάτι που θα οδηγούσε θεωρητικά σε περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ τους. Ωστόσο, τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης έρευνας φαίνεται να δείχνουν μια διαφορετική εικόνα.
Πώς διαχειρίζονται τις διαφορές τους άνδρες και γυναίκες
Οι ερευνητές εξηγούν ότι οι άνδρες έχουν μεγαλύτερη τάση να αφήνουν στην άκρη προσωπικές διαφορές και αντιπαραθέσεις όταν υπάρχει ανάγκη για συνεργασία ή δημιουργία συμμαχιών.
Αντίθετα, οι γυναίκες φαίνεται να αισθάνονται πιο άνετα και πιο ασφαλείς όταν συνεργάζονται με άτομα που βρίσκονται στο ίδιο ιεραρχικό επίπεδο με τις ίδιες, χωρίς να υπάρχει σχέση εξουσίας ή διοικητικής υπεροχής.
Ο ρόλος των συναισθημάτων στις εργασιακές σχέσεις
Παράλληλα, η μελέτη υποστηρίζει ότι οι άνδρες συνήθως εκφράζουν πιο ξεκάθαρα τα συναισθήματα και τις διαφωνίες τους. Αντίθετα, στις γυναίκες είναι πιθανότερο συναισθήματα όπως η ζήλια ή η δυσαρέσκεια να παραμένουν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα χωρίς να εκδηλώνονται άμεσα.
Σύμφωνα με τους ερευνητές, αυτή η τάση μπορεί να οδηγήσει σε συσσώρευση εντάσεων, οι οποίες με την πάροδο του χρόνου ενδέχεται να προκαλέσουν περισσότερες συγκρούσεις και τριβές μέσα στο εργασιακό περιβάλλον.
Πηγή: onmed