Χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι βρίσκονται ένα βήμα πριν από σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές τους, καθώς νέα διάταξη του υπουργείου Οικονομικών επεκτείνει το καθεστώς της προσωπικής διαφοράς σε εργαζόμενους που μέχρι σήμερα δεν είχαν αντίστοιχο δικαίωμα.
Αυξήσεις έως 300 ευρώ για περίπου 10.000 υπαλλήλους
Σημαντική μισθολογική ενίσχυση αναμένεται να δουν περίπου 10.000 δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών προωθεί νέα ρύθμιση που επεκτείνει την καταβολή προσωπικής διαφοράς σε κατηγορίες εργαζομένων που μέχρι σήμερα εξαιρούνταν.
Η σχετική πρόβλεψη περιλαμβάνεται στο άρθρο 53 του πολυνομοσχεδίου που έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση και αφορά υπαλλήλους που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν σε υπηρεσίες και φορείς του Δημοσίου μετά την 1η Απριλίου 2023.
Με τη νέα διάταξη, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα λήψης προσωπικής διαφοράς, η οποία μπορεί να φτάνει έως και τα 300 ευρώ τον μήνα.
Στόχος της παρέμβασης είναι να περιοριστούν οι μισθολογικές ανισότητες που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία χρόνια μεταξύ υπαλλήλων που υπηρετούν στους ίδιους φορείς αλλά αμείβονται διαφορετικά λόγω του χρόνου διορισμού ή μετάταξής τους.
Ποιοι φορείς εντάσσονται στη ρύθμιση
Η νέα πρόβλεψη αφορά εργαζόμενους σε μια σειρά από υπηρεσίες και ανεξάρτητες αρχές του Δημοσίου.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:
- Το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
- Η Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων.
- Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ).
- Ο Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων (ΕΟΦ).
- Οι συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές.
- Η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων.
- Η Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων.
- Η Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων.
- Οι Ρυθμιστικές Αρχές Ενέργειας, Σιδηροδρόμων και Λιμένων.
Η παρέμβαση εκτιμάται ότι θα αυξήσει τις μικτές μηνιαίες αποδοχές χιλιάδων εργαζομένων που υπηρετούν στους παραπάνω φορείς.
Οι αντιδράσεις και οι νέες μισθολογικές διαφορές
Παρά το θετικό αντίκτυπο που θα έχει για πολλούς υπαλλήλους, η νέα ρύθμιση έχει ήδη προκαλέσει αντιδράσεις.
Ο λόγος είναι ότι για εργαζόμενους που είχαν διοριστεί ή μεταταχθεί πριν από την 1η Απριλίου 2023 εξακολουθούν να ισχύουν διαφορετικοί κανόνες σχετικά με την προσωπική διαφορά, χωρίς να εφαρμόζεται το ίδιο ανώτατο όριο των 300 ευρώ.
Έτσι, παραμένουν σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές υπαλλήλων που εκτελούν παρόμοια καθήκοντα και διαθέτουν αντίστοιχα προσόντα.
Δεν είναι τυχαίο ότι στη δημόσια διαβούλευση έχουν ήδη κατατεθεί δεκάδες παρατηρήσεις και ενστάσεις από εργαζόμενους που θεωρούν ότι η νέα διάταξη δημιουργεί νέες ανισότητες αντί να θεραπεύει τις παλαιότερες.
Τι είναι η προσωπική διαφορά
Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε με τον νόμο 4354/2015, στο πλαίσιο της εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου στο Δημόσιο από την 1η Ιανουαρίου 2016.
Ο μηχανισμός αυτός δημιουργήθηκε για να προστατεύσει υπαλλήλους που θα έβλεπαν μείωση αποδοχών μετά την εφαρμογή του νέου μισθολογικού συστήματος, σε σύγκριση με όσα λάμβαναν μέχρι το τέλος του 2015.
Στην πράξη, όμως, η προσωπική διαφορά λειτούργησε επί χρόνια και ως μηχανισμός συμψηφισμού των αυξήσεων.
Κάθε μισθολογική ωρίμανση ή αύξηση που προέκυπτε από την εξέλιξη στα μισθολογικά κλιμάκια αφαιρούνταν από το ποσό της προσωπικής διαφοράς, με αποτέλεσμα πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι να μη βλέπουν ουσιαστική αύξηση στον μισθό τους παρά την πολυετή υπηρεσία τους.
Τι αλλάζει με τη νέα διάταξη
Με την επέκταση του μέτρου, χιλιάδες υπάλληλοι που μέχρι σήμερα δεν λάμβαναν προσωπική διαφορά αποκτούν πλέον πρόσβαση σε ένα πρόσθετο ποσό που μπορεί να φτάσει έως τα 300 ευρώ μηνιαίως.
Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι η ρύθμιση αποκαθιστά μέρος των ανισοτήτων που δημιουργήθηκαν τα τελευταία χρόνια, ωστόσο οι συζητήσεις γύρω από το μισθολογικό καθεστώς στο Δημόσιο φαίνεται πως θα συνεχιστούν, καθώς εξακολουθούν να υπάρχουν διαφορετικές ταχύτητες και σημαντικές αποκλίσεις στις αποδοχές μεταξύ εργαζομένων των ίδιων υπηρεσιών.